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理念深植与职工队伍学问融合

【字体: 】  【澳门新葡萄京官网【www.98455.com】:2017-07-18 10:51】  【来源:未知】  【编者:admin】  【点击次数:

邢祖巧

 

一个单位、一个团体最怕貌合神离,形合心异。大家来自五湖四海,有着不同的学问背景,但既然聚集在鄂西高速公路指挥部(鄂西企业)的旗帜下,就当形成一致的学问观。湖北高路鄂西高速公路建设指挥部(鄂西企业)“以路厚德,以仁养心”的学问建设核心理念,在职工队伍中,已经无人不知。但不能让这一学问理念悬浮空中,停留电子显示屏上,而当深植于职工心灵,实现职工队伍的学问融合。

如何让全体职工将学问理念转化为具体行动,这就需要进行理念深植,达到融心、融情、融力的目的。

首先,以深植学问建设核心理念为基础,实现职工思想情感和价值观的融合。

学问融合,是一个由学问冲突到学问认同的过程。在这个过程中,表现为不同形态学问相互吸取和同化,各种学问彼此渗透和结合、彼此改造和塑造,其结果是使不同学问群体形成相同的学问意识、相同的学问归属感,最终形成新的彼此都能接受和遵守的价值取向,建立起共同的价值理念和融合各方之长的澳门新葡萄京官网,成为澳门新葡萄京官网发展的凝聚力和不同学问群体的黏合剂。

鄂西指挥部(鄂西企业)的使命是建设管理鄂西高速公路项目群,建设管理使命将大家紧紧维系在一起,并成为一个以团队方式追求卓越的组织。因此,大家提出了“以路厚德,以仁养心”的学问建设核心理念。“路”是这一理念的凝结核,没有“路”,就失去了这一学问建设核心理念的支撑和基础。厚什么“德”,养什么“心”,也是不言而喻的。“以路厚德,以仁养心”中的“德”与“仁”,就是用大家的建设管理行动,不断推进基本公共服务均衡发展,努力改善鄂西民族山区交通状况,为人们出行创造更加便捷的通行条件,造福400万土家苗族群众;就是妥善处理好高速公路建设与沿线群众利益的关系,促进沿线新农村建设和城镇化发展,实现和谐共生目标;就是努力消弭路地矛盾,妥善调处打、占、压和炮震、炮损问题,维护建设沿线社会稳定;就是努力建设“两型”交通,最大限度地保护沿线的自然生态环境;就是不断强化勇于担当、先行跨越的勇气和精神;就是不断增强兢兢业业的事业心和责任感。并且以此滋养大家的事业心、责任心、同情心、感恩之心、仁爱之心、进取之心、忠勇之心、清廉之心、谦逊之心、宽容之心。心思透亮,行为磊落,与人交往,让人如坐春风中。

在履行使命,完成目标的过程中,逐步渗透和深植学问建设核心理念,逐步实现职工思想和价值观的融合。

其次,以学问“认同”系列活动为载体,搭建职工相互沟通与学问交融的平台

澳门新葡萄京官网实质上是一种“认同”学问,价值观的融合也好,学问理念深植也好,归根结蒂是要得到广大干部职工的认可,因此,必须要有一个自上而下、自下而上的互动过程,而自下而上的过程尤为重要。在这个过程中,职工群众的广泛参与是塑造澳门新葡萄京官网的基础,职工参与澳门新葡萄京官网建设的过程就是广大职工提高认识、统一认识的过程,这是一种最直接、最有效的澳门新葡萄京官网培育模式。

鄂西指挥部为深植学问理念,通过在节假日组织祭拜土家先祖廪君、游览恩施风景名胜,促进相互了解,增进了同志之情、战友之情;通过上党课、重温入党誓词、加入共产党员突击队,增强了职工的使命感和责任感;通过观看爱国主义影片和对鄂西民族山区高速公路建设的重大意义的反复宣传,升华了职工无私奉献和勇于担当的精神;通过反腐倡廉警示教育活动,培育了职工无私奉献精神;通过创建网站、创办《鄂西高路》内刊,为实现集体与个体、个体与个体之间的信息交流以及情感、需要、态度等心理因素的传递与交流,搭建起桥梁和平台,逐步实现了职工情感的融合和对学问建设核心理念的进一步认同。

上述活动,让职工拥有了思想交流与感情分享的工具,丰富了获取信息的手段,搭建了满足需求、维持心理平衡的重要平台,为减少冲突,改善人际关系,协调群体内行为,促进高速公路建设管理目标的实现与效率的提高起到了积极的促进作用。

第三,以行为融合为终极目标,促使学问理念内化于心、外化于行、固化于制。

学问融合必将经历抵触、服从、认同、忠诚几个阶段,学问融合从本质上说就是行为方式、思维方式和工作流程的融合,而职工既是学问融合的对象,又是学问融合的主体,只有让职工积极参与到学问建设中来,共同讨论方案,共同研究措施,共同完善制度,才能切实提高职工对学问融合的认知度,学问融合也才能取得实效。

鄂西指挥部在学问理念深植的基础上,全体干部职工对“通湘达渝,兴州富民”战略目标、“以路厚德,以仁养心”核心理念、“勇于担当,先行跨越”的企业精神,早已烂熟于心,完成了学问理念内化于心的过程;同时,将学问理念贯穿于制度建设之中,制定印发了工程建设各项管理制度、清廉自律若干准则、文明公约等数十种规章制度,丰富和完善了制度学问建设,完成学问理念固化于制的过程。目前,正在将学问理念转化为建设管理的实际行动,使之外化于行,最终实现全体干部职工学问行为的融合。

行为融合是学问融合的关键,实现组织行为、领导行为、职工行为的融合才是真正意义上的学问融合。行为融合的具体表现就是:全体干部职工心往一处想、劲往一处使,聚精会神搞建设,一心一意谋发展;就是全心全意做好高速公路建设管理各项工作,确保实现工期、质量、安全、廉政、成本控制五大建设目标的具体行动。

行为融合是完成学问融合的重要标志。只有情相融、心相通、力相合的职工队伍,才算得上一支真正的队伍。

为达成行为融合的目标,必须增强职工队伍的活力、能力和凝聚力,激发干部职工工作积极性,提高工作效率。必须致力于创造鄂西高速公路事业的美好未来,创造全体职工的美好未来、社会的美好未来,进而实现事业强,职工富,环境美,贡献大的美好愿景。

通过思想融合、情感融合、价值观与行为融合,职工之间,职工与企业之间的融合已变成了一种完全的自愿行为,真正使组织上的一家人,变成了思想上的一家人、观念上的一家人、行为上的一家人。

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